Leitbild
Die Stiftung Emera garantiert im Raume Oberwallis eine konfessionell und politisch neutrale partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Menschen in der Situation einer Behinderung im IV rechtlichen Sinn.
Führungsverständnis
Wir arbeiten nach Zielvorgaben, die in klaren Rahmenbedingungen festgelegt sind und den Mitarbeitenden den Einsatz von grösstmöglicher Eigenverantwortung und Fachkompetenz erlauben. Die gemeinsamen Ziele und Rahmenbedingungen sind transparent und für alle verbindlich.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Unser Personal weist sich durch eine hohe Fachkompetenz aus. Mit regelmässigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir die Motivation und Qualifikation unserer Mitarbeitenden. Wir pflegen einen offenen Kommunikations- und Informationsstil und fördern damit ein angenehmes Arbeitsklima. Dies erreichen wir, indem wir einander mit Respekt, Akzeptanz, Offenheit und Wertschätzung begegnen. Loyalität, Kommunikations- und Konsensfähigkeit sind Haltungen, die wir bei Emera-Mitarbeitenden voraussetzen.
Kunden und Dienstleistungen
Wir pflegen bei Emera einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit unseren Klientinnen und Klienten und beziehen sie in unsere Handlungen mit ein. Die Integration behinderter Menschen in die Gesellschaft wird bewusst angestrebt. In einer Atmosphäre von Offenheit und Vertrauen suchen wir gemeinsam mit unseren Klientinnen und Klienten und deren Umfeld lösungsorientiert nach Antworten auf Fragen im Zusammenhang mit ihrer Behinderung.
Die Individualität, die Ressourcen und Bedürfnisse unserer Klientinnen und Klienten sowie die Qualitätsstandards des BSV (Bundesamt für Sozialversicherungen) sind Grundlagen unserer Arbeit.
Mit den Partnerorganisationen, Behörden, Ämtern und Fachstellen streben wir eine intensive Zusammenarbeit an.
Soziales Engagement
Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber Menschen mit einer Behinderung bewusst wahr, indem wir sozialpolitische Themen aufgreifen, die Öffentlichkeit sensibilisieren und uns für die Rechte behinderter Menschen einsetzen.
